来源：中国军号

将独栋办公楼打造成乡武装部、为民兵营长设立专项奖励津贴、率先出台村级征兵奖励……2022年，安徽省宣城市宣州区黄渡乡在全区武装工作推进实践中，立足新起点、把握新要求，紧抓实干、敢为人先，武装工作从陪跑变领跑，华丽脱变为全区基层武装标杆和旗帜。

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打造基层武装样板阵地，擦亮“金字招牌”

走进黄渡乡政府，一座迷彩涂饰的二层独栋建筑映入眼帘，白墙之上，“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”20个红色大字赫然而出。“在今年5月全区基层武装规范化建设试点现场会上，乡武装部曾被作为示范点，接受全区各乡镇（街道）观摩。”武装部长黄平介绍。

年初，为解决乡武装部办公场所长期以来“小散乱”问题，该乡党委政府横下一条心：为武装部腾地，打造基层武装阵地样板工程。说干就干，党政联席会议迅即达成一致意见，划拨20万元改造经费，将原来在此办公的5个部门全部搬移他处，倾力打造拥有“两室一库”的乡武装部，并且在此基础上又创新增设了战备值班室和军史展览室，形成了集办公及学教为一体的黄渡特色武装阵地。

除此之外，该乡利用全区规范化建设观摩会契机，先行将杨林村民兵营打造为村级规范化建设样板，并以点带面辐射全乡。截至目前，全乡10个民兵营已全部高标准完成规范化建设，成为全区首批100%达标单位。

制定《民兵营长考核评比办法》，推行“奖励津贴”

一直以来，民兵营长在村级建设尤其是一线征兵、率兵参建等工作中，发挥着重要作用。然而在繁重的任务面前，微薄的薪酬也让很多民兵营长在去留问题上出现思想反复，更有部分消极怠工现象出现。如何稳定这支队伍，成为共性难题。

黄渡乡共有10个村，10位民兵营长均为男性，近年离职情况也屡有发生。为有效彻底解决这一问题，调动工作积极性，在广泛征求各村意见的基础上，结合乡工作实际，研究制定了《黄渡乡民兵营长考核办法》、《黄渡乡民兵营工作量化考评实施细则》，以量化考核奖励的形式，设立三个等次，实施3000元、2500元、2000元不等岗位补贴。

“方案实施以来，全乡民兵营长集体荣誉感明显提升，争先进位意识明显增强，工作积极性明显提高。”乡长汤敏说，在今年区民兵应急分队参训期间，该乡取得了区先进单位称号，两位民兵营长荣获先进个人表彰。

出台《征兵工作激励奖惩方案》，施行“奖惩机制”

征兵工作作为国防和军队建设一项全局性、基础性工作，意义重大、影响深远。为适应打赢信息化条件下现代战争，近年来高素质的大学毕业生已逐渐成为征集重点。但由于年龄、考研、就业、恋爱等客观因素，大学毕业生入伍的意愿不高，加之体检、政考等严格限制，完成年度征兵任务颇有难度。如何调动大学毕业生入伍积极性？如何发挥一线征兵人的工作热情？一道道现实难题摆在眼前。

黄渡乡现有常住人口1.8万人，每年应届大学毕业生仅有100人左右，征兵任务占比近十分之一。“征兵任务是重中之重，再难也得完成，完不成任务就是失职。”这是乡党委书记刘俊常常挂在嘴边的一句话。为如期完成年度任务，今年1月，乡党委议军会专题研讨出台《黄渡乡征兵工作激励奖惩方案》，明确各级奖励原则、金额，同时纳入村级目标管理考核体系。同时，《方案》明确，对未完成任务、责任退兵等情形实施惩处。

“方案的出台调动了我村大学生应征报名积极性，更激励了我们一线征兵人的工作劲头。”方槐村民兵营长余明双说。2022年度，黄渡乡报名应征青年38人，其中大学毕业生25人，10名优秀应征青年经过层层筛选光荣入伍，圆满完成年度大学毕业生征集任务。

（中国军号出品）