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以下内容来自公众号:我和我的猫。巴菲特有一个行为准则:泛泛地批评,具体的表扬。意思是,如果要进行批评行为,不要批评某个具体的人,应该批评某个行为或方式方法。如果要表扬,那就找一个榜样,表扬具体的人。这样有助于维护你身边人的自尊心和身份感,获得他们的支持。如果你因为工作失败,而对下属大加责难,那么他们是因为权利而屈服,而不是因为尊重。洛克菲勒也认为:责难就如同一片沼泽,一旦失足跌落进去,你便失去了立足点和前进的方向,你会变得动弹不得,陷入憎恨和挫折的困境之中。这样的结果只有一个:失去部属的尊重与支持;当坏事来临时,我们应该专注于自己,多问问自己:“我能做什么?我的责任是什么?我怎么样才能挽回局面?”。抛开一切,对自己进行真诚的审视,这样可以避免窥探他人的行为,和要求他人改变等之类的毫无意义的抱怨行为;抱怨只会让我们丧失思考能力,我们被恐惧的情绪所支配,盲目地认为没有办法了,一切都完了。在生活中也尽量远离消极抱怨的人,多与积极乐观的人交往,人是群体动物,或多或少都会受环境的影响。不能因为距离近,就和他们交朋友。真正的问题在于,你应该做什么。在上山的路上多一些尊重,也不至于在下山的时候遭到唾弃。在抱怨声中,一支精锐之师也会变成乌合之众——卡内基
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